荷兰足协此前确认，荷甲联赛的欧战资格分配将引入新的附加赛环节，联赛排名中段的球队不再只是陪跑角色。过去几个赛季，第六到第十名的球队在赛季末往往已经无事可做，最后几轮比赛的竞争强度明显下滑。赛制调整之后，这些球队即便无法直接锁定欧战席位，也能通过附加赛继续保有争夺资格的可能。这意味着中游球队在夏窗的引援思路、赛季中的目标设定以及冬歇期的排名取舍，都可能出现肉眼可见的变化。
一、中游球队的赛季目标重新排序
过去荷甲第六名与第十名之间，往往只差三到五分，看上去竞争激烈，实际上由于欧战名额早早被前五名锁定，后半程的排名变化并不带来实质奖励。附加赛加入后，第六名和第十名的区别就可能变成是否拥有主场优势，这直接改变球队在赛季末段的投入程度。原本已经准备让年轻球员出场的球队，可能会把主力阵容再压上几轮。
以乌得勒支和特温特这类常年在第五到第八名之间浮动的球队为例，它们的阵容深度不足以支撑整个赛季三线作战，因此必须提前决定联赛杯赛的取舍。现在附加赛提供了一个低成本的欧战入口，这让它们在荷兰杯和联赛之间的资源分配变得更加谨慎，因为杯赛冠军依然直通欧战，而联赛附加赛成了另一条并行的路。
目标排序变化之后，最先受影响的不是转会大手笔，而是合同谈判。中游球队里那些合同还剩一年的主力，过去常常在冬窗被允许低价出走。如今球队有可能在赛季末打附加赛，俱乐部留住这些球员的意愿会明显增强，哪怕最终无法续约，也要先把这个赛季踢完整。
二、阵容厚度与冬歇期策略面临考验
附加赛通常在五月进行，这意味着参赛球队的赛季被拉长两到三周。荷甲球队的夏训计划、伤员恢复时间、甚至租借球员的归队节点都会被打乱。对于那些阵容只有十四到十五名可轮换球员的队伍来说，C7娱乐多打两场高强度比赛，足以让原本就紧绷的体能储备提前见底。
冬歇期的引援策略因此会变得更有针对性。中游球队过去习惯在冬天补一名即战力前锋或者一名经验型中场，现在它们可能更倾向于补一个能踢多个位置的后卫，因为附加赛阶段往往遭遇伤病和停赛的叠加。能够客串边后卫和中卫的球员，在这种赛程里的价值会被放大。
与此对应，保级队和争冠队的冬窗操作反而不会受到太大影响。争冠队依然盯着直接进入欧冠正赛的席位，保级队关心的是如何避免直接降级。真正被新赛制改变行为的，是那些排在第七到第十二名、既没有降级危险也够不到前四的俱乐部，它们的赛季中段决策将变得更加主动。
三、比赛节奏与排名取舍变得更复杂
附加赛的对手往往来自不同的排名区间，第六名可能对阵第九名，第七名可能对阵第十名，这种交叉对阵让赛前备战更难做。常规赛两次交手的结果参考价值下降，因为到了五月，双方的身体状态、伤病情况甚至是否还有杯赛任务都完全不同。
这种不确定性也会向上传导。排名第五的球队原本可以在最后几轮轮换主力，准备下赛季的欧战，但如果附加赛冠军也能拿到欧战资格，那么第五名和第六名之间的差距就不仅是一轮资格赛的差别，而是要不要多踢两场淘汰赛的差别。教练在排兵布阵时需要算的账比以前多了不止一层。
主客场顺序同样会影响战术选择。如果排名靠前的球队先打客场，它们可能会在首回合采取更保守的站位，把决战的主动权留到主场。但这种保守一旦导致首回合大比分落后，回到主场就很难翻盘。相比直接淘汰赛，附加赛的两回合结构给了中游球队更多容错空间，也让爆冷的成本变得更高。
四、对转会市场和球员流动的间接影响
球员在选择下家时，会开始把“有没有附加赛可踢”纳入考虑。一名正值当打之年的边锋，如果收到两份报价，一份来自荷甲第七名，一份来自荷甲第十二名，过去他几乎不会犹豫。现在第七名有可能在五月继续踢有意义的比赛，这会影响球员对出场时间和曝光度的判断。
经纪人在操作转会时也会利用这一点。合同里的奖金条款可能增加“球队进入附加赛”这一项，金额不大但能体现俱乐部的野心。对于荷甲中游球队来说，附加赛带来的门票收入和转播分成虽然有限，但足以在谈判桌上多给球员一点信心。
青训球员的晋升节奏也可能被改变。过去十八九岁的新人往往在赛季末获得零星的荷甲出场时间，现在如果球队还在争夺附加赛资格，教练更可能把机会留给经验丰富的老将。年轻球员想要完成首秀，可能需要等到球队彻底锁定或失去附加赛希望之后。
赛制调整带来的第一批直接影响，会在下赛季的冬歇期前后逐渐显现。中游球队的目标从“安全完成赛季”变成“争取多打两场”，这种转变不会在一夜之间完成，但会通过转会、合同、轮换和伤病管理一点点渗透到俱乐部的日常决策中。
至于附加赛最终能产生多大的激励效果，很大程度上取决于欧战资格的分配细节和奖金差距。如果附加赛冠军拿到的欧战席位与联赛第五名完全一样，那么中游球队的投入热情会更高。反之，如果附加赛只是走过场，球队的赛季目标很快又会回到原点。
